キャリアアップ

長い視点でキャリアを積む
7等級の制度

販売員として、しっかりとキャリアを積んでいくことができる7等級の制度をご用意しています。まずは1販売員としてスタートし、先輩やトレーナーの指導を受けながらスキルアップをしていきます。その後、店長・副店長としてマネジメントに取り組みながら、さらに大きな責任を担うステップへとキャリアアップをすることができます。キャリアアップの中で、本部社員(スーパーバイザーやトレーナー、販促担当など)へキャリアアップすることもあります。

ショップアテンダントから頑張ってステップアップ!

ショップアテンダント
としてスキルを磨く

まずはベーシックな知識を身に付けて、一人前のショップアテンダントを目指しましょう!その後、リーダーとして後輩育成ができるようなスキルを身につけられるよう、バックアップしていきます。

スーパースター
ショップアテンダント

スーパー
ショップアテンダント

ショップアテンダント

店舗のマネジメント
スキルを磨く

副店長、店長のように責任を持って店舗の運営を行えるスキルを身につけていただきます。専門知識を身に付けたプロの美容部員として活躍するだけでなく、1ランク上のマネジメントスキルを磨いてください。

ショップマスター(店長)

アシスタント
ショップマスター(副店長)

複数店舗を
マネジメントする

知識や経験を活かし、数店舗の管理を行っていく、更にレベルの高いマネジメントスキルを習得していただきます。未経験からでもキャリアアップしているスタッフが多数います。幅広い業務にチャレンジできるので、やりがいを感じられます。

マネージャー

サブマネージャー

ショップアテンダントからスタートして、
キャリアを広げた方もいます。

ブロックスーパーバイザー(兼係長)

現在、ブロックスーパーバイザーとして関西・東海エリアを担当しています。 担当店舗の売上管理やスタッフの育成などマネジメント面を含め、様々な業務に取り組んでいます。具体的には、定期的に担当店舗に訪店をして、ショップアテンダントの接客や店内での動きを見て指導をしたり、個人面談を実施して、現在取り組んでいることの確認や、悩みや相談がある場合は話を聞いてフォローをしたりしています。また定期的に開催される会議では、スーパーバイザーへの指導も同様に行っています。 お客様はもちろんのこと、ショップアテンダントの笑顔を見られたり、成長を感じた時は非常にやりがいを感じます。日頃から愛用していたDHC商品を多くの人に広めていきたいという気持ちで入社し、私自身、美容業界は未経験でしたが、研修制度も充実しており、サポート体制がしっかりしている環境であったため、ブロックスーパーバイザーにキャリアアップできたと感じています。

販売促進(企画)

DHC直営店の販売促進担当として、全店で行う施策や個店で行う施策の企画運営、販促物の制作、ブログ配信などを担当しています。販促企画を通じて1人でも多くのDHCファンを増やしていきたいと、業務に励んでいます。企画を実施する際、スタッフが動きやすいオペレーションや、想定される質問など、入念な事前準備が必要ですが、店頭での販売経験を活かして、スタッフが疑問に感じそうな点を解消し、分かりやすく伝えていくことを大切にしています。

モチベーションがあがる!
DHC独自のスタッフが輝ける制度

成長につながる
コンクールや
各種報奨制度

DHCメークアップアドバイザーやDHCヘルスサポートアドバイザーといった社内独自の検定があります。また、メークやPOP・ディスプレイ作成のコンクールといった、個人のスキルアップにつながる制度がございます。積極的なチャレンジを通じ更に成長していくことができます。

お客様に喜んで
いただいた証
「スマイルスター
バッジ制度」

お客様からお褒めの言葉をいただき、見事認定をされるとスマイルスターバッジが贈呈されます。お客様に喜んでいただいた証の一つとして、身に付けて勤務することができます。形となって見えることが誇りとなり、更なるサービス向上への原動力となります。

入社年次や
経験ではなく
頑張りを
評価する制度

DHC直営店では、これまでも様々なご経験のある方をお迎えしていますが、これまでの経験や入社年次ではなく、努力したこと、頑張って成果を上げたことを評価する社風です。未経験でもスキルアップはあなた次第。美容部員として頑張りたいというお気持ちがあれば、チャレンジしていただきやすい環境です。


2020年新卒採用
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中途採用
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未経験から美容と
健康のプロフェッショナルヘ。

引越しを伴う転勤なし。
住み慣れた地元で働けます。

2019年1月時点で200店舗以上を
展開しています。